Mulheres dos Emirados na vanguarda da próspera indústria de aviação e viagens dos Emirados Árabes Unidos
O Grupo Emirates destaca as mulheres da comunidade local pela sua dedicação e contribuições para a economia do país.
O Grupo Emirates celebrou hoje as contribuições das mulheres dos Emirados na aviação e nas viagens, e o seu papel vital no apoio às aspirações e ambições dos Emirados Árabes Unidos. Um evento especial foi realizado na sede da empresa, combinando criatividade, música, sessão de networking, além de um painel inspirador de mulheres de diversas origens e profissões. Durante todo o evento, os funcionários do Grupo se conectaram e se envolveram em discussões instigantes com outros convidados e colegas de diversas empresas, funções e origens.
O evento começou com um painel composto por mulheres inspiradoras que compartilharam suas histórias e refletiram sobre seus desafios e sucessos, incluindo Nayla Al Khaja, a primeira escritora, diretora e produtora de cinema dos Emirados Árabes Unidos; Diana Wilde, cofundadora da Aurora50; e Hend Al Rumaithi, Diretor Sênior de Auditoria Interna do Grupo, Diretor de Ética e Conformidade da ENOC. Shamsa Al Jasmi, a primeira tocadora de Oud dos Emirados Árabes Unidos, também se apresentou para o público com seu estilo único e interagiu com os funcionários durante a sessão de networking.
Desenvolvendo mulheres líderes dos Emirados
As mulheres constituem quase 40% da força de trabalho dos Emirados do Grupo Emirates. Com mais de 180 mulheres em cargos de liderança, elas também detêm o poder de tomada de decisão numa gama de negócios e funções. O Grupo Emirates oferece programas de orientação e treinamento prático para profissionais do sexo feminino dos Emirados, bem como acesso a uma série de programas de desenvolvimento e liderança, incluindo o Programa de Liderança Rolls-Royce e o Programa GE Aviation, entre outros. As mulheres dos Emirados em cargos seniores no Grupo Emirates também têm a oportunidade de se inscrever no Programa de Mulheres Líderes INSEAD, que lhes permite construir redes poderosas com líderes femininas de todo o mundo.
No início deste mês, o Grupo Emirates tornou-se parceiro de lançamento da iniciativa de networking feminina da Aurora50, NOORA — a nova comunidade de mulheres corporativas ambiciosas que colaboram juntas e lideram com impacto. O Grupo Emirates também assinou recentemente o compromisso do Conselho de Equilíbrio de Género dos EAU, reforçando o seu compromisso com a representação feminina e proporcionando-lhes oportunidades iguais que elevam as suas capacidades e avançam nas suas carreiras.
Conjunto de talentos diversificado e qualificado
Com a trajetória de progresso dos EAU e as ambições futuras de liderar uma série de padrões de referência globais, as mulheres dos Emirados continuam a desempenhar um papel significativo no avanço da visão da nação. O Grupo Emirates trouxe recentemente a bordo a sua primeira farmacêutica dos Emirados, bem como a primeira enfermeira dos Emirados, que partilham a dedicação e a paixão de contribuir para o sector da aviação dos Emirados Árabes Unidos, juntamente com os seus pares em outras unidades de negócios do Grupo, tais como inovação e tecnologia. , auditoria, gerenciamento de frota e muito mais. Este conjunto diversificado e versátil de talentos demonstra as competências que as mulheres dos Emirados possuem e o seu empenho em apoiar o crescimento económico e a estabilidade dos EAU.
O tema do Dia da Mulher dos Emirados deste ano é “Colaboramos para o amanhã”, que se correlaciona com o “Ano da Sustentabilidade” dos EAU, ambos focados em encontrar soluções inovadoras para um futuro sustentável. A força de trabalho dos Emirados do Grupo Emirates está pronta para apoiar a agenda dos EAU e os objectivos empresariais do Grupo na área da sustentabilidade e inovação tecnológica. Seguindo o seu compromisso com o Pacto Global das Nações Unidas, duas mulheres profissionais dos Emirados da Emirates e da dnata estão a participar no programa acelerador Target Gender Equality do Pacto Global das Nações Unidas – uma iniciativa que ajuda a definir objectivos corporativos para a representação das mulheres e igualdade de remuneração nas empresas.
Fonte e foto: Emirates
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