Silver Airways anuncia acordo de pagamento e bônus líder do setor para seus pilotos

A Silver Airways, companhia aérea regional independente líder nos Estados Unidos e a The International Brotherhood of Teamsters, agente de negociação coletiva da operadora para seus pilotos, finalizaram uma carta de acordo (LOA) onde pilotos recém-contratados e pilotos que já desfrutam de um contrato de décadas A carreira na companhia aérea terá várias maneiras de “ganhar mais dinheiro”, começando com uma nova escala de pagamento para primeiros oficiais e capitães a partir de 1º de junho de 2022.

Com este acordo, e antes da aplicação de incentivos adicionais, a taxa horária inicial para um primeiro oficial do primeiro ano será de US$ 52,03 e a taxa para um capitão do primeiro ano será de US$ 92,01. Também incluído na LOA está um bloco exclusivo ou suplemento de horas reais voadas que se aplica a todos os pilotos, independentemente da posição ou antiguidade. Por meio desse incentivo, todos os pilotos que voam dentro das operações de passageiros da companhia aérea receberão uma substituição de 10% aplicada ao bloco ou às horas reais voadas – o que significa que a taxa horária do primeiro ano para um primeiro oficial se tornaria efetivamente $ 57,23 e a taxa para um primeiro ano Capitão seria efetivamente $ 101,21. Ambas as taxas estão agora no topo da escala de pagamento para o setor de companhias aéreas regionais.

Como a companhia aérea experimentou uma expansão significativa com sua operação de carga baseada no Fort Worth Alliance Airport (AFW) no Texas, os pilotos que voam de AFW dentro da divisão de carga terão uma substituição de 30% aplicada à tarifa horária. Com esse incentivo inédito no setor, a taxa horária inicial para um primeiro oficial aumentaria para US$ 67,63 e, para um capitão do primeiro ano, a taxa horária efetiva seria de US$ 119,61. Os pilotos baseados no AFW também receberão um subsídio mensal de $ 300.

Silver é o cliente de lançamento norte-americano do ATR 42-600 e ATR 72-600 e está empenhado em fornecer oportunidades adicionais para seus pilotos desfrutarem de uma qualidade de vida significativa com horários que oferecem pernoites mínimos enquanto recebem a melhor remuneração. Algumas dessas opções de ganhos incluem:

• Bônus de novo capitão de $ 10.000 – para pilotos que se juntam como capitão de entrada direta ou atualizam
• Bônus de longevidade de $ 30.000 na marca do segundo ano como Capitão
• Bônus de longevidade de $ 40.000 na marca do quinto ano como Capitão
• Programa “Buy Back” de dias de férias/doença – até 5 dias por trimestre a 125% da taxa horária para atendimento superior
• Bônus trimestral de retenção do capitão de $ 3.000 em operações de passageiros e $ 4.000 em carga AFW

Estes incentivos juntam-se a outros programas de bónus, como o Bónus de Época Alta anual, que foi ratificado no atual CBA concluído no verão passado. Os pilotos que concluírem o voo durante o período de maior movimento da transportadora receberão um bônus adicional de US$ 4.000 para a alta temporada de 2022.

“O compromisso de nossos pilotos em transportar nossos passageiros com segurança e confiabilidade e aumentar o sucesso de nossa crescente operação de carga não tem paralelo em minha carreira aérea”, disse Steven A. Rossum, diretor executivo da Silver. O CEO acrescentou: “Nossos agradecimentos à International Brotherhood of Teamsters e aos nossos pilotos que reconheceram o potencial de crescimento da Silver e rapidamente negociaram e ratificaram este acordo transformador”.

“Este é um momento emocionante para a Silver Airways”, disse o capitão Charles Osborne, piloto-chefe da Silver, “nossos pilotos têm várias carreiras com a capacidade de obter uma experiência rápida e valiosa voando para nossas operações de carga ou passageiros, ou ambos, enquanto recebem treinamento excepcional, acumulando horas e desfrutando de uma qualidade de vida excepcional e trabalhando com uma equipe incrível de profissionais da aviação dedicados.”

Embora alguns dos incentivos na LOA expirem em 31 de dezembro de 2023, a escala salarial é considerada ratificada até a expiração do atual acordo coletivo de trabalho que expira em 1º de outubro de 2025. Detalhes adicionais e a Carta de Acordo completa podem ser encontrados aqui.

Fonte: Silver Airways

Foto: John Slemp

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